Artículo publicado en “Heraldo – Diario de Soria”
Hoy en día, es por todos sabido que el modelo laboral español se encuentra agotado. Ha quedado a todas luces obsoleto, anticuado, convirtiendo el sistema profesional actual en un sistema anacrónico incapaz de hacer frente a los retos laborales del siglo XXI.
El mercado de trabajo es el gran fracaso de nuestra democracia. En los últimos treinta y cinco años, los viejos partidos se han mostrado incapaces de solventar el problema de precariedad laboral y de desempleo que afecta al conjunto de los españoles y que se traduce en dramáticas cifras de despoblación en provincias como Soria.
Derecha e izquierda se han limitado a parchear la legislación laboral en las últimas décadas sin llevar a cabo medidas concretas y específicas destinadas a resolver de una vez por todas esta problemática. Esta inacción por parte de los gobiernos conservadores y socialistas, nos ha llevado a situarnos como campeones de Europa en términos de desempleo. La precariedad y las altas cifras de paro son males endémicos que afectan al conjunto de nuestro país, pero que azotan de manera más acentuada, si cabe, a nuestra Comunidad.
En este contexto nos encontramos con datos alarmantes tales como que Soria, junto a provincias como Segovia y Palencia, sean las únicas provincias de España que destruyan autónomos, que uno de cada cuatro contratos firmados son basura, o que el 90% de los contratos laborales son temporales. Datos que ponen de manifiesto la necesidad de una respuesta eficaz y global a la estructura del mercado laboral actual. No podemos quedarnos de brazos cruzados, debemos actuar, y debemos hacerlo ya.
España necesita un modelo laboral que se ajuste a las necesidades de los ciudadanos, un sistema laboral moderno y capaz de hacer frente a los retos del siglo XXI. Por ello, nuestro partido ha presentado en el Congreso de los Diputados una Ley de Lucha contra la Precariedad basada en tres objetivos: desarrollar medidas específicas dirigidas a la reducción de la tasa de paro existente en nuestro país, así como medidas que terminen con la inestabilidad laboral existente, construir un nuevo marco laboral moderno que deje atrás el obsoleto sistema laboral actual y genere oportunidades a nuestros jóvenes que les permita independizarse o ser capaces de crear una familia, así como eliminar la discriminación existente entre trabajadores temporales y trabajadores fijos, abogando porque todos los trabajadores tengan los mismos derechos y oportunidades desde el primer día de trabajo en la empresa.
Que un joven soriano puede tener un proyecto de futuro en su tierra. Para poder alcanzar estos objetivos, Ciudadanos propone una batería de medidas encaminadas a alcanzar un mercado de trabajo moderno, equitativo y eficiente.
Defendemos un Contrato Único. Es absurdo que nuestra legislación cuente con cuarenta tipos de contratos diferenciados. Abogamos por un contrato indefinido desde el primer día, que evite la discriminación entre trabajadores, que evite la diferenciación entre empleados de primera y de segunda, entre trabajadores fijos y trabajadores temporales.
Así mismo, creemos necesaria la creación de una mochila de derechos. Con el sistema laboral actual, el trabajador no acumula sus derechos y se sienten desprotegidos ante un potencial cambio de trabajo. Ciudadanos propone la creación de una cuenta en la que se acumulen los derechos del trabajador, para que cuando cambie de trabajo pueda optar por recibir la cantidad en ese momento, o bien en el de la jubilación.
Junto a estas medidas, es necesario establecer una fórmula de incentivos y bonificaciones en la contratación de las empresas, lo que en la práctica se traduce en premiar a aquellas empresas que menos despidan. La finalidad que persigue esta medida es generar un empleo estable y de calidad, que dé estabilidad a los trabajadores y seguridad a los empresarios.
En definitiva, el desarrollo económico de provincias como la de Soria va estrechamente ligado al desarrollo laboral, y éste último está lastrando y minando el futuro de nuestra tierra.
Soria necesita oportunidades, y la única forma de que progrese, junto al resto de Castilla y León, es avanzar hacia un modelo laboral moderno, equitativo y eficiente, que abarque los desafíos del siglo XXI, tal y como existen en otros países europeos de nuestro entorno, como los países nórdicos, que han apostado por un sistema flexible y seguro que protege a los empleados, acaba con la discriminación, y genera estabilidad y seguridad a los empresarios a la hora de contratar.